📦❫☉
云开体育app官方下载
开元体育app官方版
十大正规买足球网站
kaiyun登录入口登录
云开体育官网登录
云南开远足球训练基地
开远足球
开远足球基地
开远市足球训练基地
开远足球培训
比如,一些企业的性格测试模型质量参差不齐,测评效果的准确性、公正性、稳定性也难以保障。再如,性格测试可能只反映测试者的临时状态,而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化,同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外,由于性格测试被越来越多企业采用开云足球,对就业的影响越来越大,很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答,甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下,心口不一的性格测试结果就失去了价值,给招聘单位带来的只有误导。
招聘单位不能盲目轻信性格测试,也不宜用僵化、静止的眼光来看待测试结果。如果简单以性格测试结果确定招录标准,则可能属于不合理的招聘条件,进而对求职者形成“误伤”,可能侵犯其平等就业权。我国劳动法第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法规定,“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”。一些企业拿性格测试当招聘“硬杠杠”,甚至提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求,都涉嫌构成新型就业歧视。
性格测试或许可以作为招聘的参考项,但却不宜成为决定项。企业在招聘过程中可以设置性格测试环节,但应该选用专业、标准、高质量的性格测试模型,确保测试过程的合法、公正、透明,并可给与求职者二次测试或自我申辩的机会,综合评判其测试表现。企业也不应该把性格测试结果作为直接影响招聘决策的必要条件或者“一票否决项”,而是应该由人力资源部门、面试官综合考虑求职者的专业、技能、从业经历、笔试面试表现等情况,对应岗位需求,作出全面考量。
🎮(撰稿:姜以行)李强参观天齐锂业奎纳纳氢氧化锂公司和福特斯克金属集团未来产业中心
2024/06/21洪信伯✣
诗意中国|幽蓟东来第一关,襟连沧海枕青山
2024/06/21支华时⚖
官方回应村干部用村民存折套补贴
2024/06/21沈欣桦🐎
民政部确定108个单位为救助管理区域性中心试点单位贵州三地入选
2024/06/21毕仁红🏹
中航系力挺指数,国防军工ETF(512810)逆市飘红!机构研判:军工行业库存新周期或将开启
2024/06/21吕昭梵⛔
3天开业一家店,它才是瑞幸、库迪最可怕的对手
2024/06/20曹中莉🍳
中药茶饮来解暑南北养生各不同
2024/06/20柯姬飞🎓
1-5月衢州经济运行情况出炉
2024/06/20梅露力z
江苏省盐城市军地携手为军属送健康
2024/06/19浦春彬t
国战类手游
2024/06/19东莎鹏🙋