➦♴☆
斗球体育app下载安卓最新版
斗球体育app下载安卓版
斗球体育app下载安卓苹果
斗球体育app下载安卓手机
斗球体育下载地址
斗球体育app安全吗
斗球体育最新版
斗球体育官网
斗球体育appipad下载
斗球体育ios
比如,一些企业的性格测试模型质量参差不齐,测评效果的准确性、公正性、稳定性也难以保障。再如,性格测试可能只反映测试者的临时状态,而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化,同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外,由于性格测试被越来越多企业采用,对就业的影响越来越大,很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答,甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下斗球体育app下载安卓,心口不一的性格测试结果就失去了价值,给招聘单位带来的只有误导。
招聘单位不能盲目轻信性格测试,也不宜用僵化、静止的眼光来看待测试结果。如果简单以性格测试结果确定招录标准,则可能属于不合理的招聘条件,进而对求职者形成“误伤”,可能侵犯其平等就业权。我国劳动法第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法规定,“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”。一些企业拿性格测试当招聘“硬杠杠”,甚至提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求,都涉嫌构成新型就业歧视。
性格测试或许可以作为招聘的参考项,但却不宜成为决定项。企业在招聘过程中可以设置性格测试环节,但应该选用专业、标准、高质量的性格测试模型,确保测试过程的合法、公正、透明,并可给与求职者二次测试或自我申辩的机会,综合评判其测试表现。企业也不应该把性格测试结果作为直接影响招聘决策的必要条件或者“一票否决项”,而是应该由人力资源部门、面试官综合考虑求职者的专业、技能、从业经历、笔试面试表现等情况,对应岗位需求,作出全面考量。
➡(撰稿:云婷萱)推动高质量发展·权威发布丨广西:打造国内国际双循环市场经营便利地
2024/06/21吴翠罡📓
中国种子大会与会嘉宾:加快种业创新 保障国家粮食安全
2024/06/21符君眉😾
格奥尔基耶娃连任国际货币基金组织总裁
2024/06/21潘豪士🚒
“美国头号债主”抛售375亿美元美债,止步六连增!中国今年来首次增持
2024/06/21皇甫飘亮🚓
《食点药闻》改版啦!快跟我们一起闯荡江湖吧!
2024/06/21东萱炎🐞
13版社会 - 今年高校毕业生就业创业“政策宣传月”活动启动
2024/06/20管宜馥🈺
新质生产力一线观察|向“新”而行 绿能澎湃——中国华能加快推动能源清洁低碳转型|向“新”而行 绿能澎湃——中国华能加快推动能源清洁低碳转型
2024/06/20费秀宇👣
【境内疫情观察】全国新增5例本土病例(5月14日)
2024/06/20甄振仁u
男子聚餐后醉驾身亡,同桌夫妻担责
2024/06/19寇慧伊t
黑龙江望奎县发现1名复阳人员
2024/06/19柴民伟🦏