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集成电路产业的“攻关特种兵”徐鹏、知名电影演员吴京、景泰蓝非遗传承人熊松涛……据北京晚报报道，北京今年有56名“高、急、特”人才通过高级职称考核认定。去年6月，本市出台《高层次急需紧缺特殊特艺人才高级职称考核认定办法》，为此类人才获得与能力相称的职称打造绿色通道。加上去年评审通过的23人，全市已有79名“高、急、特”人才因新政获益。

高层次、急需紧缺、特殊技艺，是“高、急、特”人才的诠释；对于这些特殊人才，就要特殊发现、特殊评价、特殊使用，绝不让千里马困在马厩里。北京市去年出台的认定办法，坚持“破四唯”“立新标”，看重的不是论文、年限等条条框框，而是品德、能力、业绩和贡献。以此次评上正高级工程师的徐鹏举例：申报正高年限不足，无妨；论文发表记录证明，不需要；申报手续繁琐复杂，把现场答辩环节砍掉。而这一切加急、简化、特办，只有一个原因：徐鹏为集成电路飞跃作出了重大贡献，是北京城市发展求贤若渴的专业人才，是高精尖产业不可多得的精锐力量。

“既不求全责备，也不论资排辈”，此次通过评审的79名“高、急、特”人才中，尽是破格认定的特例。如奔驰的汽车装调工赵郁、同仁堂搓药丸的李宁、景泰蓝非遗传承人熊松涛……他们满腹真才实学、手握创新硕果、身怀特殊技艺，都是国家级或北京市技能大师，评上过全国或北京劳模。表面看，他们是破格晋升职级，实际上，个个都够格通过考评。职称制度是我国专业技术人才评价和管理的基本制度澳门捕鱼娱乐官方网站，北京不断创新人才筛选机制，选拔“高、急、特”人才，为新时代人才强国战略贡献了首都样本。

人才绿色通道，也是吸引其他优秀人才的“强磁场”。40多年前，中国科学院破格提升陈景润为研究员的消息，曾激励一批新老科研者攀登高峰；今天，包括北京在内的多座城市纷纷制定人才创新机制，想方设法释放人才改革红利，增强专业人才的福利待遇、职业认同感和荣誉感，也能起到相似的筑巢引凤作用。越来越多的特殊人才聚集在一起，传统技艺的传承与创新、城市发展的特殊瓶颈、科学领域卡脖子的特殊难题，才有可能一一攻克。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是城市发展最宝贵的资源，也是国家提升硬实力和软实力的源源动能。面对风云激荡的时代大势、不进则退的发展浪潮，激活人才的一池春水，大胆培养和使用人才，激发人才活力以更好服务各项建设，是城市和国家发展的必选项。社会发展需要人才，人才也需要用武之地；确保有学识、有理想、有成绩、有干劲的人不为硬性条件所限制，就是为他们开辟施展才能的广阔天地。