📴😶♏
威廉希尔中文网站平台
williamhill威廉希尔官网
威廉希尔官网软件
威廉希尔官网地址
威廉希尔官网是多少
威廉希尔中国官网
威廉希尔官网如何进入
谁知道正规的威廉希尔
威廉希尔app怎么用
威廉希尔有app吗
比如,一些企业的性格测试模型质量参差不齐,测评效果的准确性、公正性、稳定性也难以保障。再如,性格测试可能只反映测试者的临时状态,而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化,同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外,由于性格测试被越来越多企业采用,对就业的影响越来越大,很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答,甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下,心口不一的性格测试结果就失去了价值,给招聘单位带来的只有误导。
招聘单位不能盲目轻信性格测试,也不宜用僵化、静止的眼光来看待测试结果。如果简单以性格测试结果确定招录标准,则可能属于不合理的招聘条件,进而对求职者形成“误伤”,可能侵犯其平等就业权。我国劳动法第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法规定,“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”。一些企业拿性格测试当招聘“硬杠杠”,甚至提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求,都涉嫌构成新型就业歧视。
性格测试或许可以作为招聘的参考项,但却不宜成为决定项。企业在招聘过程中可以设置性格测试环节,但应该选用专业、标准、高质量的性格测试模型,确保测试过程的合法、公正、透明,并可给与求职者二次测试或自我申辩的机会威廉希尔客户端官网,综合评判其测试表现。企业也不应该把性格测试结果作为直接影响招聘决策的必要条件或者“一票否决项”,而是应该由人力资源部门、面试官综合考虑求职者的专业、技能、从业经历、笔试面试表现等情况,对应岗位需求,作出全面考量。
🛀(撰稿:吴壮安)焦兵:建构中国自主知识体系的三大资源
2024/06/21高彦富✈
论坛预告|宇泰科技受邀参加“精英制造者研...
2024/06/21王珍彬⏸
韩美林艺术奖学金颁奖仪式暨“这个时代的艺术”学术讲座成功举行
2024/06/21燕磊君🕔
【社论】应对干旱和高温的双重考验
2024/06/21奚苛兴🧟
经常跑步的人,应该追求速度,还是应该追求跑量?
2024/06/21戴鸣恒🕢
为了高考时不来月经,她们决定给自己下药
2024/06/20季会震📴
向良种良田要高质量发展
2024/06/20宋烁晶🍻
名画pk决赛:当名画《清明上河图》PK《千里江山图》,你觉得哪幅画在你心中更胜一筹?
2024/06/20卞可致r
栗战书主持召开第八十一次委员长会议
2024/06/19庾亨岚m
广西加强清明节、“广西三月三”假期森林火灾监测预警防范
2024/06/19党强仁🖕