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2021年3月，张某入职该公司从事后勤工作，负责炒菜、做饭等。公司有员工300余人，为员工提供早餐、午餐，早餐为每人两个馒头/包子，一份米粥。2023年12月，人事部门在公司公告栏张贴通告：“食堂职工张某多次盗窃公司馒头，违反管理规定，现予公开通报。”张某认为自己并无盗窃行为，通告侵犯其名誉权，诉至海安市法院，要求公司赔礼道歉并赔偿精神损害损失费5000元。

海安法院一审认为，公司在通告中载明张某2023年11月至12月发生5次侵占、偷盗公司财物的行为，应对公告内容的客观真实负举证责任。据公司提供的监控视频，张某虽有拎袋子出厂，但张某解释称带的是吃剩的馒头或带回去清洗的工作服。法院认为张某的解释符合常理，是普通劳动者勤俭质朴的体现，公司在未对张某携带物品进行调查核实、未提供其他证据证明张某存在偷盗公司财物行为的情况下欧洲杯如何线上下注，仅凭监控录像就认定张某侵占、偷盗公司财物有失公允，张贴不实通告的行为侵犯了张某的名誉权。

海安法院认为，公司在公示栏张贴不实通告且持续一周左右，有一定的传播性和影响力，造成张某的社会评价不当降低，给其精神及工作生活带来困扰。公司在对张某消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的同时，应给予一定的精神损害赔偿。综合考虑公司侵权行为、主观过错程度及给张某造成的负面影响等，酌定赔偿精神损害抚慰金5000元。被告不服，向二审法院上诉。