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2021年3月，张某入职该公司从事后勤工作，负责炒菜、做饭等。公司有员工300余人，为员工提供早餐、午餐，早餐为每人两个馒头/包子，一份米粥。2023年12月，人事部门在公司公告栏张贴通告：“食堂职工张某多次盗窃公司馒头，违反管理规定，现予公开通报。”张某认为自己并无盗窃行为，通告侵犯其名誉权，诉至海安市法院欧洲杯welcome，要求公司赔礼道歉并赔偿精神损害损失费5000元。

海安法院一审认为，公司在通告中载明张某2023年11月至12月发生5次侵占、偷盗公司财物的行为，应对公告内容的客观真实负举证责任。据公司提供的监控视频，张某虽有拎袋子出厂，但张某解释称带的是吃剩的馒头或带回去清洗的工作服。法院认为张某的解释符合常理，是普通劳动者勤俭质朴的体现，公司在未对张某携带物品进行调查核实、未提供其他证据证明张某存在偷盗公司财物行为的情况下，仅凭监控录像就认定张某侵占、偷盗公司财物有失公允，张贴不实通告的行为侵犯了张某的名誉权。

海安法院认为，公司在公示栏张贴不实通告且持续一周左右欧洲杯welcome，有一定的传播性和影响力，造成张某的社会评价不当降低，给其精神及工作生活带来困扰。公司在对张某消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的同时，应给予一定的精神损害赔偿。综合考虑公司侵权行为、主观过错程度及给张某造成的负面影响等，酌定赔偿精神损害抚慰金5000元。被告不服，向二审法院上诉。