🍇📛🔘
欧洲杯足彩在线购买平台
欧洲杯足彩在线购买
欧洲杯足彩网上购买推荐
2021欧洲杯线上足彩购买
欧洲杯购彩平台
欧洲杯足彩去哪里买和77 tv
欧洲杯足彩网上购买
欧洲杯足彩网上在哪买
2021欧洲杯足彩购买
欧洲杯足彩购买规则
比如,一些企业的性格测试模型质量参差不齐,测评效果的准确性、公正性、稳定性也难以保障。再如,性格测试可能只反映测试者的临时状态,而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化欧洲杯足彩在线购买,同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外,由于性格测试被越来越多企业采用,对就业的影响越来越大,很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答,甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下欧洲杯足彩在线购买,心口不一的性格测试结果就失去了价值,给招聘单位带来的只有误导。
招聘单位不能盲目轻信性格测试欧洲杯足彩在线购买,也不宜用僵化、静止的眼光来看待测试结果。如果简单以性格测试结果确定招录标准,则可能属于不合理的招聘条件,进而对求职者形成“误伤”,可能侵犯其平等就业权。我国劳动法第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法规定,“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”。一些企业拿性格测试当招聘“硬杠杠”,甚至提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求,都涉嫌构成新型就业歧视。
性格测试或许可以作为招聘的参考项,但却不宜成为决定项。企业在招聘过程中可以设置性格测试环节,但应该选用专业、标准、高质量的性格测试模型,确保测试过程的合法、公正、透明,并可给与求职者二次测试或自我申辩的机会,综合评判其测试表现。企业也不应该把性格测试结果作为直接影响招聘决策的必要条件或者“一票否决项”,而是应该由人力资源部门、面试官综合考虑求职者的专业、技能、从业经历、笔试面试表现等情况,对应岗位需求,作出全面考量。
🔳(撰稿:詹莎瑾)洪涝灾害已造成江西48.1万人受灾,直接经济损失4.7亿元
2024/06/20秦洁燕🙆
守护古树名木 共建生态家园
2024/06/20邓紫力🕟
水利部强化黄淮海三大流域水工程抗旱调度 为旱区灌溉供水提供水源保障
2024/06/20施朋乐🚒
【图集】多国发现奥密克戎毒株 升级新冠防控措施
2024/06/20顾妮星🕗
深耕“错峰游”,让淡季不淡
2024/06/20陈树滢♂
台湾同胞赴广州纪念黄埔军校建校100周年
2024/06/19夏颖刚🥘
姆巴佩更新社媒征集面具,是时候拿出这段视频了
2024/06/19杭可浩🐼
人民网舆情数据中心发布知乎政务媒体机构号2020年度指数
2024/06/19谈容磊o
多家上市公司被要求补税,专家:“倒查30年”系误解
2024/06/18景菊健e
女将!千亿公募迎来新掌门,积极“开源”创新规模!
2024/06/18支姬德🙈