⛷🥏🍇
betway88必威(中国)官方网站IOS/安卓通用版
betway必威app叫什么
betway必威手机版官网下载
betway必威中文版官网
betway必威中文版
betway必威手机
必威网址
比如,一些企业的性格测试模型质量参差不齐,测评效果的准确性、公正性、稳定性也难以保障。再如betway88必威,性格测试可能只反映测试者的临时状态,而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化,同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外,由于性格测试被越来越多企业采用,对就业的影响越来越大,很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答,甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下,心口不一的性格测试结果就失去了价值,给招聘单位带来的只有误导。
招聘单位不能盲目轻信性格测试,也不宜用僵化、静止的眼光来看待测试结果。如果简单以性格测试结果确定招录标准,则可能属于不合理的招聘条件,进而对求职者形成“误伤”,可能侵犯其平等就业权。我国劳动法第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法规定,“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”。一些企业拿性格测试当招聘“硬杠杠”,甚至提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求,都涉嫌构成新型就业歧视。
性格测试或许可以作为招聘的参考项,但却不宜成为决定项。企业在招聘过程中可以设置性格测试环节,但应该选用专业、标准、高质量的性格测试模型betway88必威,确保测试过程的合法、公正、透明,并可给与求职者二次测试或自我申辩的机会,综合评判其测试表现。企业也不应该把性格测试结果作为直接影响招聘决策的必要条件或者“一票否决项”,而是应该由人力资源部门、面试官综合考虑求职者的专业、技能、从业经历、笔试面试表现等情况,对应岗位需求,作出全面考量。
🚏(撰稿:左菡香)小腿抽筋是什么原因
2024/06/21颜程贵✺
育见云山培英启航|广州市白云区培英中学附属第三小学正式揭牌
2024/06/21黄睿朗☶
美洲玻利瓦尔联盟谴责美国出售委内瑞拉在美石油公司
2024/06/21史德荔⚨
估值超36亿港元,哲学博士创立的眼科公司赴港IPO
2024/06/21支薇美🌍
桂林机场表示目前起降未受较大影响,多家平台宣布受灾影响订单支持退改
2024/06/21闻美芬🐍
推进上海自贸区高水平制度型开放 “80条”来了!
2024/06/20毛俊善🤡
投身博物馆事业的年轻人
2024/06/20范静澜⛅
【每日一习话】始终绷紧粮食安全这根弦
2024/06/20鲁冰刚n
本市绘制交通防汛风险点位分布图
2024/06/19轩辕欢冰e
国防部回应是否划设南海防空识别区:不需他国指手画脚
2024/06/19太叔朗胜💙