🌂🕸📱
爱体育平台战略伙伴马竞
爱体育平台内容丰富
爱体育平台马竞合作伙伴Q
爱体育平台战略合作马竞Q
爱体育平台信誉好W
爱体育平台行业标杆
爱体育平台口碑好
爱体育平台赞助的马竞
爱体育平台业内领先
爱体育平台马竞战略伙伴W
比如,一些企业的性格测试模型质量参差不齐,测评效果的准确性、公正性、稳定性也难以保障。再如爱体育平台,性格测试可能只反映测试者的临时状态,而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化,同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外,由于性格测试被越来越多企业采用,对就业的影响越来越大,很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答,甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下,心口不一的性格测试结果就失去了价值,给招聘单位带来的只有误导。
招聘单位不能盲目轻信性格测试,也不宜用僵化、静止的眼光来看待测试结果。如果简单以性格测试结果确定招录标准,则可能属于不合理的招聘条件,进而对求职者形成“误伤”,可能侵犯其平等就业权。我国劳动法第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法规定,“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”。一些企业拿性格测试当招聘“硬杠杠”,甚至提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求,都涉嫌构成新型就业歧视。
性格测试或许可以作为招聘的参考项,但却不宜成为决定项。企业在招聘过程中可以设置性格测试环节,但应该选用专业、标准、高质量的性格测试模型,确保测试过程的合法、公正、透明,并可给与求职者二次测试或自我申辩的机会,综合评判其测试表现。企业也不应该把性格测试结果作为直接影响招聘决策的必要条件或者“一票否决项”,而是应该由人力资源部门、面试官综合考虑求职者的专业、技能、从业经历、笔试面试表现等情况,对应岗位需求,作出全面考量。
💀(撰稿:虞纯韵)高温作业人员请注意!国家卫健委向你发来健康风险提示
2024/06/21谭纨飞🕡
人民网三评“禁食野味”之一:管不住嘴,就会要命
2024/06/21寿志莎☿
理论强才能方向明(思想纵横)
2024/06/21林清仁🌺
背背佳90天爆卖1个亿,越来越多成年人患上体态焦虑
2024/06/21梁伯雨🎇
老挝蓬洪:中老铁路牵引变电所磨万段标准化观摩会举行
2024/06/21聂超璐🍺
指责马克龙背叛以色列,以高官称正采取行动,对法国实施报复
2024/06/20终荣建😷
营养百科 明 胶
2024/06/20柴奇莲⛎
颜值与演技并存,刘亦菲演活了“玫瑰”
2024/06/20别维榕k
05版评论 - 本版责编:陈凌李洪兴孟繁哲
2024/06/19柳韦和c
扣好军旅人生“第一粒扣子”——2024年春季入伍新兵下连之初参加思想政治教育影像
2024/06/19刘云岚🚯