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今年以来,市北区聚焦青年人才首选城区建设,以最实举措、最大诚意、最优服务推动青年人才“引育用留”。创新推出“校园北游季”六大行动,先后赴武汉理工大学等省内外14所高校开展引才活动,举办“人才大巴进市北”特色活动8场,推出岗位超1万个,为企业觅得意向人才4000余人。围绕提升城区“青和力”,创新打造青创社区、“微技能”夜校等青年人才交流阵地,持续举办新媒体之夜、CBD之夏等特色IP活动,建设运营青年人才驿站10家,营造“喜欢青年人 青年人喜欢”的城区氛围。
安丘市从常态化对接西安交通大学、中国科学院等22所重点高校院所,邀请300余名专家教授实地对接企业长城体育,精准引进高端技术人才,到瞄准北京、南京等人才集聚城市,举办院士对接会、招才引智高校行等40多场系列招才活动,再到支持成立工作站、创新平台等68家,吸引院士专家等创新团队入驻,该市聚焦企业需求,通过精准对接、务实合作的态度广纳贤才。
人才引得来,还要留得住、用得好。为此,安丘市优化“生态圈”,打造人才服务新矩阵,在提供多样化、个性化、精准化服务上下功夫,不断提升人才竞争软实力。一方面,学习借鉴先进地区经验做法,组建安丘市青云人才发展集团,打造人才招引、人才园区等“全链条”发展模式,重点开展高端人才寻访、人才公寓建设运营等业务。另一方面,建立人才服务专员队伍,每名服务专员联系1名—2名优秀人才,在政策解读、待遇落实等方面为人才提供个性化、精准化服务,确保各类高层次人才应享有的政策、待遇、服务落实到位。同时,坚持用“真金白银”服务人才、赢得口碑,为86名高层次人才办理“安丘人才卡”,及时解决人才就医、出行、子女入学等问题。
作为“青年驿站”签约服务点,菏泽多所酒店与鲁西新区团委签订了“青年驿站”合作事宜,为菏泽籍在外博士、非菏泽籍本科及以上应届毕业生来新区面试、就职提供短期免费的住宿服务,用暖心服务展现菏泽的城市温度。酒店客房空间布局合理、基础设施完备、卫浴系列一应俱全,房间宽敞明亮,为青年人才提供舒适的居住环境。
尚店镇党委副书记周靖斌介绍说,该镇十分重视人才工作,坚持引才和育才双向发力,创新推出了“三个四”工作法。通过建立“一个体系、一套制度、一组清单、一批团队”四项机制、把握“储、用、育、服”四字关键,聚焦“企业、产业、群众、乡村”四层服务,搭建了引育青年人才新桥梁,充分发挥了人才作用,赋能全镇乡村振兴工作。(完)
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