❼🏞⚥
以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ(物流师型)注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;ENFP(竞选者型)对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业。时下风靡社交领域的“I人(社恐)”“E人(社牛)”也出自于此。
性格测试真能为企业招人用人提供准确、科学的建议吗?在社交平台上,不少求职者分享自己的真实经历:有人测评分数高,被认为是“伪装”而被拒;有人专业能力测试分数很高,但因为性格测试分数低而被拒。一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。
🤵(撰稿:轩辕民炎)英属哥伦比亚大学本科申请总结
2024/06/19惠振良🙌
中国电影票价占月收入比,比美日韩还要高,为什么会这样?
2024/06/19柏阅逸⚈
2024中国高等教育展在尼泊尔举办
2024/06/19胡爽霞🐏
第三期:如何理解关于运用监督执纪“四种形态”的规定
2024/06/19尤岚子⚧
安徽对淮北、亳州、宿州、阜阳市启动抗旱四级应急响应
2024/06/19闻辉超🍃
人民网“网上群众工作智慧大屏”亮相上海
2024/06/18祝叶艺⚈
民航局向国航和南航发出熔断指令
2024/06/18欧阳颖唯👱
中央第一生态环境保护督察组向上海交办第31批群众信访举报件办理情况公开
2024/06/18石眉功v
湄职院举行全国大学生“成图”创新大赛福建赛区预选赛
2024/06/17闻艺姣o
日本第一男公关晒与梅西合影
2024/06/17马丽静✧