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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求银河官方网站平台,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦银河官方网站平台,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制银河官方网站平台,积极推进企业内部管理部门合署办公。

🆗(撰稿:祝海竹)

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    • 裴叶辰🥈LV4六年级
      2楼
      2024年全国科技活动周即将启动⛖
      2024/05/26   来自上虞
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    • ♖邢和静LV8大学四年级
      3楼
      复现NC文章华夫图(方块图)-华丽展示实验样本构成🕘
      2024/05/26   来自常州
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      【境内疫情观察】全国新增16例境外输入确诊病例(5月11日)🔶
      2024/05/26   来自衢州
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    • 闵妮雨LV2大学三年级
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      重庆市南岸区大力推进坡地、堡坎、崖壁整治💗
      2024/05/26   来自项城
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    • 杭士彬🌶❎LV3大学三年级
      6楼
      党组织领办社区运动会 民生温度和治理效能双提升✰
      2024/05/26   来自鸡西
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      7楼
      中日韩领导人会议今日重启,释放何种信号?✡
      2024/05/26   来自西昌
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