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性格测试真能为企业招人用人提供准确、科学的建议吗?在社交平台上,不少求职者分享自己的真实经历:有人测评分数高,被认为是“伪装”而被拒;有人专业能力测试分数很高,但因为性格测试分数低而被拒。一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。

➡(撰稿:甄磊叶)

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    • 皇甫鸿琴💣LV9六年级
      2楼
      河北发布100个优质产业项目和10个创新型“金种子”项目🐎
      2024/06/19   来自乐山
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    • 👒韦澜茜LV3大学四年级
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      中方在世贸组织呼吁就信息通信技术产品贸易加强合作🥢
      2024/06/19   来自鹤壁
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    • 关彦君🏵LV0幼儿园
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      消息人士称以军已控制拉法六成以上地区✹
      2024/06/19   来自邢台
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    • 储妍桂LV1大学三年级
      5楼
      天宜上佳:提名侯玉勃为公司第三届董事会董事候选人🛣
      2024/06/19   来自双鸭山
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    • 刘林香🔹🍂LV8大学三年级
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      讲好广袤大地上的中国故事(人民论坛)🏂
      2024/06/19   来自镇江
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    • 贡会磊LV4大学四年级
      7楼
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      2024/06/19   来自达州
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