♩➡👿
伟德bv国际体育
伟德足球平台怎么样
伟德竞技
伟德app官网下载
伟德足球
伟德球赛
伟德平台
伟德官方app下载安卓版
伟德官网下载客户端
比如,一些企业的性格测试模型质量参差不齐,测评效果的准确性、公正性、稳定性也难以保障。再如,性格测试可能只反映测试者的临时状态,而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化,同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外,由于性格测试被越来越多企业采用,对就业的影响越来越大,很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答,甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下,心口不一的性格测试结果就失去了价值,给招聘单位带来的只有误导。
招聘单位不能盲目轻信性格测试,也不宜用僵化、静止的眼光来看待测试结果。如果简单以性格测试结果确定招录标准,则可能属于不合理的招聘条件,进而对求职者形成“误伤”伟德体育官方下载,可能侵犯其平等就业权。我国劳动法第十二条规定伟德体育官方下载,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法规定,“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”。一些企业拿性格测试当招聘“硬杠杠”,甚至提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求,都涉嫌构成新型就业歧视。
性格测试或许可以作为招聘的参考项,但却不宜成为决定项。企业在招聘过程中可以设置性格测试环节,但应该选用专业、标准、高质量的性格测试模型,确保测试过程的合法、公正、透明,并可给与求职者二次测试或自我申辩的机会,综合评判其测试表现。企业也不应该把性格测试结果作为直接影响招聘决策的必要条件或者“一票否决项”,而是应该由人力资源部门、面试官综合考虑求职者的专业、技能、从业经历、笔试面试表现等情况,对应岗位需求,作出全面考量。
🚶(撰稿:程以毅)考上江苏省某机关报下的国企,要不要去?
2024/06/20殷之永⚮
辽宁方大集团向甘肃地震灾区捐赠5000万元款物
2024/06/20雍媛霭♧
创新设计让桥下“别有洞天”
2024/06/20皇甫眉雯🐬
国内住软卧四人间,吃港式美食!坐高铁动卧往返京港你心动了吗?
2024/06/20翁芝可🈯
国家卫健委发布高温作业及高温天气作业职业健康风险提示
2024/06/20申屠香仁💅
5月跨境资金流动趋向均衡
2024/06/19宗政昌烟🤳
武契奇26岁长子欲跟英格兰球迷对峙,被仨保镖按住,事后8人被捕
2024/06/19戚澜阳🐫
江西上饶胡鑫宇失踪案
2024/06/19金伦柔l
人民艺起评:《星星的故乡》,中国式创业传承的“轻”与“重”
2024/06/18乔英芝t
S-103 患得患失
2024/06/18孟宏阳💂