🚘⚇🕕
必威精装版网页打不开
必威精装版网页登录
必威精装版网页怎么下载
必威精装版app
必威精装版官网下载
必威全新精装版
必威精选版
必威精装版下载
必威全新精装版app下载
必威入口
比如,一些企业的性格测试模型质量参差不齐,测评效果的准确性、公正性、稳定性也难以保障。再如,性格测试可能只反映测试者的临时状态,而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化,同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外,由于性格测试被越来越多企业采用,对就业的影响越来越大,很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答,甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下,心口不一的性格测试结果就失去了价值必威精装版网页,给招聘单位带来的只有误导。
招聘单位不能盲目轻信性格测试,也不宜用僵化、静止的眼光来看待测试结果。如果简单以性格测试结果确定招录标准,则可能属于不合理的招聘条件,进而对求职者形成“误伤”,可能侵犯其平等就业权。我国劳动法第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法规定,“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”。一些企业拿性格测试当招聘“硬杠杠”必威精装版网页,甚至提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求,都涉嫌构成新型就业歧视。
性格测试或许可以作为招聘的参考项,但却不宜成为决定项。企业在招聘过程中可以设置性格测试环节,但应该选用专业、标准、高质量的性格测试模型,确保测试过程的合法、公正、透明,并可给与求职者二次测试或自我申辩的机会,综合评判其测试表现。企业也不应该把性格测试结果作为直接影响招聘决策的必要条件或者“一票否决项”,而是应该由人力资源部门、面试官综合考虑求职者的专业、技能、从业经历、笔试面试表现等情况,对应岗位需求,作出全面考量。
🤦(撰稿:高宗腾)天生美发师?
2024/06/21姚贝妹💋
联易融科技-W(09959)6月20日斥资462.77万港元回购222.95万股
2024/06/21向澜桂🔺
人民网三评“高仿账号”之三:治理不能只靠“火眼金睛”
2024/06/21冉海真🐺
本市出台促进会展业发展奖励政策
2024/06/21施卿苛✘
源田借助文化兴业 免费开放睡眠文化博物馆
2024/06/21殷柔爽♻
考古七年来取得一系列成果——展现雄安深厚文化底蕴
2024/06/20费聪思☼
网红张美丽涉寻衅滋事罪被捕
2024/06/20薛琬纯👓
科好玩丨在太空造大口径空间光学望远镜,跟“搭积木”一样?
2024/06/20窦苇柔i
多举措让建筑垃圾“变废为宝”(新视点)
2024/06/19傅斌昌s
迎战汛期 阳光财险扎实开展风险减量服务
2024/06/19温枝松🍆