💕🎡🆔
皇冠7hg8800手机版
welcome皇冠手机
皇冠hga010安卓版客户端下载
皇冠99814手机
24500皇冠手机版入口
皇冠手机登陆官网
皇冠144手机端
皇冠线上hg2088
手机皇冠hga
比如,一些企业的性格测试模型质量参差不齐,测评效果的准确性、公正性、稳定性也难以保障。再如,性格测试可能只反映测试者的临时状态,而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化,同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外,由于性格测试被越来越多企业采用,对就业的影响越来越大,很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答,甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下,心口不一的性格测试结果就失去了价值,给招聘单位带来的只有误导。
招聘单位不能盲目轻信性格测试,也不宜用僵化、静止的眼光来看待测试结果。如果简单以性格测试结果确定招录标准,则可能属于不合理的招聘条件,进而对求职者形成“误伤”皇冠hg0088手机端,可能侵犯其平等就业权。我国劳动法第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法规定,“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”。一些企业拿性格测试当招聘“硬杠杠”,甚至提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求,都涉嫌构成新型就业歧视。
性格测试或许可以作为招聘的参考项,但却不宜成为决定项。企业在招聘过程中可以设置性格测试环节,但应该选用专业、标准、高质量的性格测试模型,确保测试过程的合法、公正、透明,并可给与求职者二次测试或自我申辩的机会,综合评判其测试表现。企业也不应该把性格测试结果作为直接影响招聘决策的必要条件或者“一票否决项”,而是应该由人力资源部门、面试官综合考虑求职者的专业、技能、从业经历、笔试面试表现等情况,对应岗位需求,作出全面考量。
🧘(撰稿:戴朋冠)视频哥伦比亚副总统亲属遇袭总统佩特罗要求展开调查
2024/06/21滕天承👺
通讯|当巴拿马瑰夏遇上中国人味蕾——巴拿马咖啡成为中国年轻消费者的“心头好”
2024/06/21秦彩羽🎑
新华社权威快报丨参保人数约13.34亿人 我国发布2023年医保统计快报
2024/06/21穆志枝📄
奋力谱写中部地区崛起新篇章
2024/06/21溥茜玛➧
新华全媒+丨从“三本账”看春耕新变化
2024/06/21褚以功🍉
前两个月我国服务贸易快速增长
2024/06/20戴红可♠
军校、公安院校在鄂招生计划陆续发布
2024/06/20管倩永📓
尼日尔军方废除尼法所有安全协议,并要求法军9月3日前撤出
2024/06/20司空悦琰g
推动高质量发展·权威发布|江西已迈入新兴工业大省行列
2024/06/19马河纯w
2024年前5个月中国超越美国成为越南虾类最大出口市场
2024/06/19齐桂可🛁