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性格测试真能为企业招人用人提供准确、科学的建议吗?在社交平台上,不少求职者分享自己的真实经历:有人测评分数高,被认为是“伪装”而被拒;有人专业能力测试分数很高,但因为性格测试分数低而被拒。一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。

✳(撰稿:沈朗轮)

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    • 项福彬🎒LV8六年级
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      3万余条新生儿信息被贩卖,漏洞在哪儿?🌥
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      2024/06/17   来自兰州
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      2024/06/17   来自丹阳
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      2024/06/17   来自平凉
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    • 沈辰妹LV3大学四年级
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