♎🤭📱
九球体育直播免费直播平台
九球体育直播nba小仙
九球体育直播在线观看
九球体育精彩足球赛事
九球体育nba直播
九球体育精彩足球赛事NBA
九球体育app官网
九球体育nba
九球体育免费直播
九球体育官网
比如,一些企业的性格测试模型质量参差不齐,测评效果的准确性、公正性、稳定性也难以保障。再如,性格测试可能只反映测试者的临时状态,而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化,同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外,由于性格测试被越来越多企业采用,对就业的影响越来越大,很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答,甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下,心口不一的性格测试结果就失去了价值,给招聘单位带来的只有误导。
招聘单位不能盲目轻信性格测试,也不宜用僵化、静止的眼光来看待测试结果。如果简单以性格测试结果确定招录标准,则可能属于不合理的招聘条件,进而对求职者形成“误伤”,可能侵犯其平等就业权。我国劳动法第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法规定,“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”。一些企业拿性格测试当招聘“硬杠杠”,甚至提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求九球体育,都涉嫌构成新型就业歧视。
性格测试或许可以作为招聘的参考项,但却不宜成为决定项。企业在招聘过程中可以设置性格测试环节,但应该选用专业、标准、高质量的性格测试模型,确保测试过程的合法、公正、透明,并可给与求职者二次测试或自我申辩的机会九球体育,综合评判其测试表现。企业也不应该把性格测试结果作为直接影响招聘决策的必要条件或者“一票否决项”,而是应该由人力资源部门、面试官综合考虑求职者的专业、技能、从业经历、笔试面试表现等情况,对应岗位需求,作出全面考量。
✳(撰稿:宗凡岚)记者手记|铺好高质量发展的法治轨道
2024/06/21张飘纯👫
两业融合开辟发展新赛道
2024/06/21巩秀若🦁
乌克兰危机或加剧疫情蔓延 新西兰传染指数现居全球首位|大流行手记(2月26日)
2024/06/21黄宇明♘
全球首次新型储能黑启动城市电网大容量火电机组在大连试验成功
2024/06/21华菲志🥀
《新闻调查》 20240413 探路长护险
2024/06/21房钧冰⬇
山西农信改革迎新进展,中阳农商行获批开业,将受山西农商联合银行行业管理
2024/06/20窦敬芳✗
女生最该分手的瞬间TOP1
2024/06/20蒲博宗🆓
小湊よつ葉(小凑四叶,SOD star专属)……
2024/06/20贾翔柔n
美国电动汽车制造商菲斯克申请破产
2024/06/19鲍轮程l
厄瓜多尔暴雨已致17人死亡 多地进入紧急状态
2024/06/19单于蓓群🔞