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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

🏜(撰稿:苏萱哲)

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    • 倪鸿逸ⓂLV7六年级
      2楼
      大好·設計·河山✆
      2024/05/26   来自东阳
      8回复
    • 📸蓝阳力LV0大学四年级
      3楼
      “互联网+”为公益增添力量
      2024/05/26   来自常德
      2回复
    • 钱凡蝶🍕LV5幼儿园
      4楼
      美国近期在菲律宾部署中导系统,外交部副部长回应🛌
      2024/05/26   来自蚌埠
      1回复
    • 龙玲腾LV4大学三年级
      5楼
      视评线丨既慕又恨美国“红眼病”又犯了✻
      2024/05/26   来自赣州
      5回复
    • 柳娜雨⛽➩LV2大学三年级
      6楼
      江西一煤矿发生煤矿安全事故 致3人遇难🆕
      2024/05/26   来自普宁
      5回复
    • 印超月LV6大学四年级
      7楼
      李嘉诚开24年药铺,造富250亿❜
      2024/05/26   来自淮南
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