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坚持实施招才引智全要素服务保障，积极搭建企业人才培养储备平台，设立企业博士后科研工作站127家，博士后创新实践基地227家，近三年年均招收博士后888名，其中企业博士后336名，占37.84%。同时，加大对企业人才奖励支持力度，对新进入企业博士后科研工作站或创新实践基地全职从事博士后研究人员，给予10万元奖励；对新设立的博士后科研工作站和国家级科技创新平台，分别一次性给予15万元奖励和500万元科研经费，目前已累计兑现奖励资金1.32亿元。此外，深入实施“技能辽宁”行动，在全省企业建立5家国家级技能大师工作室、3家省级职业技能培训示范基地、16家省级职业技能大师工作站，搭建人才培训、带徒传技和技术攻关平台。

在推进人才发展体制机制改革方面，辽宁省人力资源社会保障厅赋予头部企业、领军企业人才自主举荐权哪个软件可以投注欧洲杯，已在全省企业选拔99名优秀工程师，170名高技能人才，累计奖励2880万元。遴选享受政府特殊津贴人员，重点向企业倾斜，2023年选拔91人，其中企业32人哪个软件可以投注欧洲杯，占比35%。另外，加大企业人才技术技能等级评价改革力度，将职称评审权限直接赋予10家大型企业，做到自定标准、自主评审、自主发证；对民营企业、科技型中小企业常态化开展职称评审“直通车”上门服务，先后对100余家企业的1865人进行评定，1394人获得职称。

此外，支持鼓励高校毕业生等青年群体到企业创新创造、建功立业。全省各级人社部门抢抓毕业生离校前求职关键期，打造“就来辽”高校毕业生就业服务品牌，密集开展“百校千企”等人才对接活动，拿出省内重点企业优质岗位，促进大学生等青年人才向企业一线流动。年初以来，已组织各类招聘活动500多场，“10项公共就业服务进校园”活动154场，提供岗位25.4万个次。并鼓励高校院所科研人员到企业兼职兼薪、离岗创业，支持专家团队围绕企业项目开展科研攻关，引领人才和资源向企业汇聚。对科技创新和成果转化贡献突出的人才和团队，采取核增绩效工资和人才选拔倾斜等方式激励，成果优异人员开辟职称评审“绿色通道”，一步到位认定职称。