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性格测试真能为企业招人用人提供准确、科学的建议吗?在社交平台上,不少求职者分享自己的真实经历:有人测评分数高5分快三,被认为是“伪装”而被拒;有人专业能力测试分数很高,但因为性格测试分数低而被拒。一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。

❩(撰稿:农初宇)

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    • 昌梦楠✧LV5六年级
      2楼
      132㎡不要客厅太爽了,清爽舒适收纳翻2倍不止🏽
      2024/06/17   来自惠州
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      3楼
      含钛零部件造假!美FAA对波音和空客飞机展开调查➡
      2024/06/17   来自黄冈
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    • 习玉宇🏉LV9幼儿园
      4楼
      教育部公布首批18个“人工智能+高等教育”应用场景典型案例
      2024/06/17   来自青州
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    • 奚凤学LV5大学三年级
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      印度一船只在恒河倾覆6人失踪💥
      2024/06/17   来自安康
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      6楼
      大力弘扬教育家精神|于黎:因热爱而选择因责任而坚守😜
      2024/06/17   来自中山
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    • 娄莲瑗LV3大学四年级
      7楼
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      2024/06/17   来自晋江
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