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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则pc加拿大网站,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公pc加拿大网站,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

🃏(撰稿:宁堂辉)

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    • 崔诚韵🏵LV1六年级
      2楼
      Vol.22 4月榜单:愿有一得📒
      2024/05/26   来自曲靖
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    • ⛒颜亨辉LV4大学四年级
      3楼
      百万游人“行通济” 岭南文化焕新韵🈯
      2024/05/26   来自宿迁
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    • 闻萍萱♵LV1幼儿园
      4楼
      探秘“华龙一号”:更自主 更经济 更安全🤚
      2024/05/26   来自保山
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    • 霍雪贞LV1大学三年级
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      库尔勒:“退休认证”送上门实事办在“心坎“上👛
      2024/05/26   来自怀化
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    • 夏韦东🎊😨LV2大学三年级
      6楼
      人民日报社参评第二十五届全国政协好新闻评选作品公示👈
      2024/05/26   来自枣庄
      9回复
    • 邵韦芳LV9大学四年级
      7楼
      信息通信技术助力绘就网络强国建设崭新篇章🥙
      2024/05/26   来自仙桃
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