❷♴➩
雷火竞技电竞平台官网下载
雷火竞技电竞平台官网
雷火竞技首页
雷火竞技app官网入口
雷火电竞体育娱乐平台
雷火电竞平台app下载
雷火电竞是干什么的
雷火电竞app下载|雷火电竞平台下载v0.3.1安卓版
雷火竞技app官方网站登录
雷火电子竞技平台
比如,一些企业的性格测试模型质量参差不齐,测评效果的准确性、公正性、稳定性也难以保障。再如,性格测试可能只反映测试者的临时状态,而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化,同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外雷火竞技电竞平台官网,由于性格测试被越来越多企业采用,对就业的影响越来越大,很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答,甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下,心口不一的性格测试结果就失去了价值,给招聘单位带来的只有误导。
招聘单位不能盲目轻信性格测试,也不宜用僵化、静止的眼光来看待测试结果。如果简单以性格测试结果确定招录标准,则可能属于不合理的招聘条件,进而对求职者形成“误伤”,可能侵犯其平等就业权。我国劳动法第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法规定,“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”。一些企业拿性格测试当招聘“硬杠杠”,甚至提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求雷火竞技电竞平台官网,都涉嫌构成新型就业歧视。
性格测试或许可以作为招聘的参考项,但却不宜成为决定项。企业在招聘过程中可以设置性格测试环节,但应该选用专业、标准、高质量的性格测试模型,确保测试过程的合法、公正、透明,并可给与求职者二次测试或自我申辩的机会,综合评判其测试表现。企业也不应该把性格测试结果作为直接影响招聘决策的必要条件或者“一票否决项”,而是应该由人力资源部门、面试官综合考虑求职者的专业、技能、从业经历、笔试面试表现等情况,对应岗位需求,作出全面考量。
⚈(撰稿:宇文琰芬)贵州茅台年内跌超10%!白酒板块估值探底,基金投资策略差异已显现
2024/06/21古振梦➯
中国记协举办2024年中外新闻界新春联谊会
2024/06/21尚纨贝👝
英国无家可归者人数不断增加,住房问题成为选民关注的焦点
2024/06/21元娴奇🚝
1409年-明十三陵开始营建
2024/06/21龚博义💾
新能源汽车技术秘密第一大案终审落槌
2024/06/21郭荷可♌
统计局公布5月份分年龄组失业率
2024/06/20太叔悦河🌦
韩国连续53月人口自然减少
2024/06/20欧新贞😛
美国哈佛大学学生:由于非法移民身份合法工作机会渺茫
2024/06/20陈琬杰a
救助管理机构“开放日”在苏州启动
2024/06/19邓菡风f
“走,去宜家「新」食堂,人均10元”
2024/06/19洪娟爱♢