🥅📇🍕
以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ(物流师型)注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;ENFP(竞选者型)对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业。时下风靡社交领域的“I人(社恐)”“E人(社牛)”也出自于此。
性格测试真能为企业招人用人提供准确、科学的建议吗?在社交平台上,不少求职者分享自己的真实经历:有人测评分数高,被认为是“伪装”而被拒;有人专业能力测试分数很高,但因为性格测试分数低而被拒。一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。
✮(撰稿:应策彬)寻猫启示|俄罗斯的猫:被用来暖房,入住冬宫,保卫列宁格勒
2024/06/19翁芳超💶
45岁独生子 带阿尔茨海默病妈妈上班
2024/06/19湛丹琼⛚
推动高质量发展·权威发布丨青海:建设世界级盐湖产业基地
2024/06/19司马敬振✭
血压多少正常
2024/06/19平震峰⬆
中美大模型差距会越拉越大?李开复:不!中国有独特优势
2024/06/19葛琛洁🍴
教育部、国家文物局:持续提升职业学校文物相关专业办学水平和培养质量
2024/06/18申若强⚨
中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》
2024/06/18滕芝莺👽
年轻人发觉“词穷”是规避网络“驯化”第一步
2024/06/18荆华松z
访客增多 成交回暖——限购政策优化后北京、天津、成都“五一”楼市见闻
2024/06/17葛荣伦q
AIGC绘现场|十万年前,这里曾是大熊猫的洞中家园
2024/06/17范钧璧✌