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“签订劳动合同时,劳动者要注意用人单位的主体资质,确定用人单位公章、法定代表人身份是否与登记信息一致,防止产生纠纷时对劳动关系的主体认定产生分歧。”在纪艳琼看来,劳动仲裁或是诉讼,对于用人单位和劳动者来说,都是发生争议后的权利救济方式,只有双方严格遵守法律规定、建立良性用工关系,才能最大限度避免发生争议、减少双方损失。

据介绍,2021年,人力资源和社会保障部办公厅发布了《电子劳动合同订立指引》(以下简称“指引”),用于指导用人单位与劳动者依法规范订立电子劳动合同。指引指出,用人单位与劳动者订立电子劳动合同的,要通过电子劳动合同订立平台订立,电子劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后,签署可靠的电子签名后生效,并应附带可信时间戳,电子劳动合同订立后,用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者App信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。

➊(撰稿:逄世洁)

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    • 连澜策🎄LV3六年级
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      台灣大麻查獲數量激增校園染毒日益嚴重➈
      2024/06/07   来自醴陵
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    • ♩姚中琴LV0大学四年级
      3楼
      不顾反对!日本打造全新“捕鲸母船”🏺
      2024/06/07   来自梧州
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    • 韩伦维♴LV8幼儿园
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      视频丨中国气象局:“三夏”大忙季节,需及时关注强对流天气🌺
      2024/06/07   来自淮南
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      2024/06/07   来自湘潭
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      2024/06/07   来自庆阳
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    • 惠苛杰LV7大学四年级
      7楼
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