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以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ(物流师型)注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;ENFP(竞选者型)对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业。时下风靡社交领域的“I人(社恐)”“E人(社牛)”也出自于此。

性格测试真能为企业招人用人提供准确、科学的建议吗?在社交平台上,不少求职者分享自己的真实经历:有人测评分数高,被认为是“伪装”而被拒;有人专业能力测试分数很高,但因为性格测试分数低而被拒。一位参加过多次性格测试的求职者表示威廉希尔体育手机版,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。

🍰(撰稿:邰善纨)

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    • 孙姬婕🏢LV8六年级
      2楼
      南北文旅“拉歌”,启示了什么?🗞
      2024/06/19   来自潮州
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    • 🎚贡俊武LV1大学四年级
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      挖掘机器人产业更大潜力(人民时评)🍭
      2024/06/19   来自白银
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    • 傅燕中⤵LV4幼儿园
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      以政府打算再次延长预备役服役时间,遭公众强烈批评♟
      2024/06/19   来自莱西
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      陕西一律师送给法官妻子30万,被认定行贿金额较小不移送检察机关💆
      2024/06/19   来自赤壁
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    • 毕芸贵👎🛐LV7大学三年级
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      推动高质量发展·权威发布|福建:牢牢把握高质量发展首要任务 奋力推进中国式现代化福建实践🐔
      2024/06/19   来自三门峡
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    • 扶姬怡LV6大学四年级
      7楼
      揭开NGC 3169的面纱❀
      2024/06/19   来自齐齐哈尔
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