🤾❂🔊
足球软件app推荐的
足球软件app推荐免费
足球的软件
足球软件哪个好用
足球软件app排行榜2015
足球app哪个好用2020知乎
足球软件排行榜
足球软件app排行榜
足球app软件有哪些
最好用足球app软件
此后,陈先生负责的项目款项顺利到账,达到了公司转正的考核条件。随后,陈先生按照公司人力部门要求提交了转正申请书,并保持正常工作状态。然而,10月20日,陈先生收到了公司发来的解聘通知。公司表示收到了陈先生的辞职报告,并同意批准其辞职申请。突如其来的通知让陈先生意识到,公司的真实目的是想在试用期结束后无责解聘自己。
上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。”易胜男分析说,因此公司让陈先生签署辞职报告的原因或是为了后续不付出代价地解除劳动关系,伪造陈先生“自愿辞职”的表象。
2019年5月,田先生到山东省临沂市某建筑工程公司,从事安全管理工作。2022年11月,双方签订为期三年的劳动合同。2023年3月的一天,田先生提交了辞职报告,内容为:“……但因个人原因及家庭原因,经我认真思考后决定辞职……”次日,田先生与公司进行工作交接,2023年3月31日,双方签订了劳动合同解除书。
易胜男表示,为避免落入“主动辞职”套路,劳动者应该提高警惕,在签署任何文件前,应仔细阅读并理解其内容,特别是涉及辞职和解除劳动合同的文件;对于用人单位要求的书面承诺或声明,尽量保留相关的沟通记录和证据;在工作过程中,保持对自身权利的敏感性,并及时咨询专业的法律建议;遇到试用期考核等关键节点时,应特别注意用人单位的言行和要求,避免被迫签署不利文件。
北京市东城区人民法院诉讼中心法官成竹介绍说,个别用人单位为了不付代价地解除劳动关系,伪造劳动者“自愿辞职”的表象,所以在认定辞职报告时,应结合辞职报告书写的背景、启动的主体、辞职报告具体内容、是否附有生效或者解除条件、报告书写后的行为等进行综合考量,探求劳动者的真实意思,以更好确定双方对于劳动合同解除的责任。
🥅(撰稿:公孙元军)以“办不成事”提升“办实事”效能 各地多措整治形式主义
2024/06/07顾韵辉♓
【境内疫情观察】全国连续6日新增本土病例为个位数(11月21日)
2024/06/07关琼堂💍
40 岁左右的人了,敢不敢晒晒你的经济状况?
2024/06/07朱江婉➟
【境内疫情观察】全国累计接种新冠疫苗超12亿剂次(6月29日)
2024/06/07彭雨曼🤺
在“流动中国”中体验幸福的味道
2024/06/07宇文宁诚🐖
个人征信不良会影响考公务员吗
2024/06/06翟涛功🛸
推动高质量发展·权威发布丨西藏:推动新时代长治久安和高质量发展行稳致远
2024/06/06石壮哲✥
亚足联:取消山东鲁能2021年亚冠参赛资格
2024/06/06殷风霄n
伊朗呼吁七国集团推动结束以色列加沙行动
2024/06/05戚翰玲b
对扎实推进共同富裕的基本认识
2024/06/05孟鸣固📬