🧤🍡🚑
总量有压力,结构性矛盾的挑战也很严峻。近年来,传统劳动密集型产业逐步通过机械化、智能化等方式转型升级,对就业者提出了新要求;高端制造、人工智能、大数据等新兴行业的崛起,对创新型复合型人才的需求与日俱增,部分新成长劳动力的专业能力难以跟上岗位变化,只能望而却步。而数字经济催生的灵活就业又开辟了就业新思路,当代年轻人的就业观念、就业意愿正发生深刻变化。部分用人单位的岗位需求难以与个人预期匹配江南体育,最终求而不得,就容易产生就业的结构性矛盾。
构建数据采集链,推进产业就业协同。从宏观上看,需要适应新一轮科技革命和产业变革,从优化供给切入,科学研判未来人才需求的总量和结构性变化,动态调整高等教育专业和资源结构布局,大力发展职业教育。在实施重大生产力布局、重大工程项目时江南体育,也可提前评估就业带动量和岗位技能需求,归集形成数据库,通过智能分析、精准画像,提升就业质量和稳定性。
打通定向输送链,促进人岗技能匹配。培训促就业并不是新鲜事,但过往的培训主要是提升劳动者技能,难与就业直接挂钩。面对新技术的迭代、新职业的浪潮,尤需补齐这一短板,更加重视校企合作与产教融合。比如,选派教师定期入驻企业,摸清用人需求和产业动态,及时改进课程内容等,更加注重学以致用江南体育,为高质量发展蓄好“人才池”。
完善就业服务链,助力高质量充分就业。人才资源服务业对促进高质量充分就业意义重大。近年来,相关部门推广“大数据+铁脚板”的服务模式,打造“家门口”就业服务站,为企业和劳动者提供高效、便捷、精准的就业服务;有的地方调度劳务经纪人、职业指导师两支队伍服务供需两端,并定期发布用工需求清单和紧缺职业工种目录,都是使公共就业服务与市场化人力资源服务相补充的有益探索。
🎾(撰稿:彭娥雪)西班牙宣布无限期召回驻阿根廷大使
2024/06/19潘飞鹏🎷
諸羅樹蛙遺傳調查 雲嘉、麻豆與永康三族群宜加強棲地保育 - 國家地理雜誌中文網
2024/06/19包春霭🐙
财政部工信部发布《通知》 开展制造业新型技术改造城市试点
2024/06/19皇甫祥波🎀
大连宝马故意冲撞人群致5死 系报复社会
2024/06/19耿玉光🎣
“以竹代塑”开辟环保新赛道(人民时评)
2024/06/19景钧慧💺
各自为战!智能家居互联互通有点“堵”
2024/06/18扶罡咏🥖
你真的会减盐吗?家庭必备减盐技巧,赶紧用起来 | 吃出健康来| 吃出健康来
2024/06/18施有广🌪
广东新增13例本土无症状感染者
2024/06/18司空梦雄k
持续提升开放广度力度深度
2024/06/17严贵旭c
佛山中式家居品牌“大招”强势登入东阳红木家具市场
2024/06/17柯洁光❑