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性格测试真能为企业招人用人提供准确、科学的建议吗?在社交平台上,不少求职者分享自己的真实经历:有人测评分数高,被认为是“伪装”而被拒;有人专业能力测试分数很高,但因为性格测试分数低而被拒。一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。

🚟(撰稿:甘盛聪)

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    • 范宗灵✕LV6六年级
      2楼
      02版要闻 - 深中通道16日通过交工验收(记录中国)📮
      2024/06/17   来自昆明
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    • 🌲印融波LV2大学四年级
      3楼
      联想总裁组团进店直播带货🧜
      2024/06/17   来自遂宁
      2回复
    • 濮阳炎柔🍩LV7幼儿园
      4楼
      健身过年成时尚(体坛观澜)🐗
      2024/06/17   来自扬州
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    • 单政若LV5大学三年级
      5楼
      跌惨了 几乎全部“翻车”!绩优量化基金怎么了➽
      2024/06/17   来自营口
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    • 江彬儿⛸🌔LV6大学三年级
      6楼
      人民网三评“饭圈”之一:频惹众怒,整治刻不容缓🔌
      2024/06/17   来自长海
      0回复
    • 谭会娜LV1大学四年级
      7楼
      董力说我不能再这样忍受了我会爆炸的❸
      2024/06/17   来自延吉
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