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以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ(物流师型)注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;ENFP(竞选者型)对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业。时下风靡社交领域的“I人(社恐)”“E人(社牛)”也出自于此。

性格测试真能为企业招人用人提供准确、科学的建议吗?在社交平台上,不少求职者分享自己的真实经历:有人测评分数高威廉希尔平台入口,被认为是“伪装”而被拒;有人专业能力测试分数很高威廉希尔平台入口,但因为性格测试分数低而被拒。一位参加过多次性格测试的求职者表示,这种测评只能反映测试时的心理状态,有的人可能做几次就有几个不同的答案,如果以此衡量求职者会有很大偏差。

🔥(撰稿:劳荣哲)

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    • 诸静彪❺LV9六年级
      2楼
      专家就俄罗斯总统提出的与乌克兰谈判的提议发表评论📍
      2024/06/17   来自黄石
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    • 🍽杨姬瑶LV4大学四年级
      3楼
      美媒:中美对海权的理解并不相同➎
      2024/06/17   来自南昌
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    • 米行韵💠LV5幼儿园
      4楼
      #游客在四川瓦屋山被落石砸中身亡#♱
      2024/06/17   来自宿豫
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    • 欧阳义蓝LV9大学三年级
      5楼
      新闻人物丨赤道几内亚总统奥比昂☤
      2024/06/17   来自西昌
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    • 党芳荣🖐🍽LV3大学三年级
      6楼
      “7天摘近视镜”,勿轻信如此消费骗局🛳
      2024/06/17   来自宁波
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    • 凤琴荷LV1大学四年级
      7楼
      七家大型煤炭集团联合倡议稳定煤炭价格🔓
      2024/06/17   来自周口
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